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人力资源

优秀企业营销培训师培训

 文章来源:石顿企管 时间:2014-11-12 15:31
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优秀企业营销培训师培训(STT)
课程概述:
本课程从企业市场营销的战略地位入手,了解企业营销培训师培训师对于企业营销及销售的绩效的作用,并对营销培训师的角色定位、基本素养、课程准备、现场呈现、教学设计、课程设计、课程评估等知识及技巧进行全方位的培训及训练。教学中通过导师的示范、学员的演练以掌握营销培训师的专业培训技术。帮助企业培育合格的营销培训师。
培训收益:
让学员认识营销培训师在企业发展中的使命及任务,建立营销培训师的职业使命;    
让学员了解营销培训师的职责与能力素质模型,帮助确定自我学习及发展方向;
指导学员了解营销培训师应具备的教学技巧,并通过专业的训练加以掌握;
协助学员学习营销培训师必做的训前准备以及训后总结,以保证培训效果。
课程目的:
帮助企业培育合格的营销培训师
参训对象:
企业从事市场营销管理者、市场营销经理、销售精英等
课程时间:3-4天
 
课程大纲:
导言:
《优秀企业营销之道》
 
一、营销培训师职业素能篇
1、现代营销培训的使命意义
2、营销培训师的职业使命与任务
3、营销培训师的职业素质模型
4、营销培训师的专业学习路径图
@演练:1分钟Mini课程
 
   二、营销培训师呈现能力训练篇
1、营销培训师现场呈现能力模型
2、营销培训师的专业风范
3、语言的魅力与运用法则
@演练:1分钟Mini课程
4、身体语言的力量与专业体语
5、有效克服怯场要领
6、闪亮登场与谢场
@演练:1分钟Mini课程
 
三、营销培训师专业教学方法篇
1、营销培训师专业教学方法结构图
2、体验常用的教学方法
3、营销培训师专属教学技巧
4、巧妙应对学员的技巧
@演练:1分钟Mini课程
5、有效建立讲师的威信
6、持续抓住学员的注意力
 
四、营销培训师教学设计技巧篇
1、营销培训师教学设计能力模型
2、分析成人的学习心理
3、解析学员的学习习性
4、建立有效的教学环境
5、开场导入设计技巧
6、课程收结技法与效果
@演练:3分钟Mini课程
 
五、营销培训师课程设计技术篇
1、营销培训师课程设计流程图
2、如何设定匹配的课程目标
3、有效设定评价目标的标准
4、确定课程内容结构
5、决定教学策略
6、评价课程设计
@演练:10分钟Mini课程设计
 
六、营销培训师课前准备策略篇
1、营销培训师课前准备策略图
2、营销培训师自身准备
3、培训助教准备
4、对参加学员的准备
5、行政工作清单
@演练:10分钟Mini课程准备清单
 
七、营销培训评价篇
1、营销培训课程评价雷达图
2、反映评价
3、成果评价
4、行为评价
5、结果评价
@演练:10分钟Mini课程效果评价
 
八、营销培训师职业发展篇
1、营销培训课程路径图
2、营销培训师四级成长图
 
结训:10分钟毕业课程呈现
辅导:180分钟课程设计辅导
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